Прием на работу водителя документы инструктаж

Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу. Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:.

Согласно п. При приеме на работу водителя автомобиля иметь специальное образование не нужно и соответственно такой документ не представляется отметим, что следует отличать данный документ от водительского удостоверения, так как это разные документы индивидуальная программа реабилитации инвалида для инвалидов индивидуальная программа реабилитации инвалида п. В данном случае необходимо различать медицинскую справку о состоянии здоровья и медицинскую справку о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу. Последняя не заменяет собой медицинскую справку о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения предварительного медицинского осмотра. То есть в тех случаях, когда необходимо прохождение предварительного медицинского осмотра, медицинская справка о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу не освобождает кандидата в водители автомобиля от прохождения такого медицинского осмотра другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории п. Водитель автомобиля должен владеть слесарным делом иметь смежную профессию в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств ч.

Прием водителя на работу

Рассмотрим подробнее каждый из этапов. Какие документы необходимы для приема на работу Любой кандидат желая поступить на работу заключить трудовой договор , сообщает о себе много хорошего: и какой он компетентный, работоспособный и ответственный, и, вообще, очень исполнительный и покладистый. Но для заключения трудового договора одних заверений будущего работника недостаточно.

Законодатель предусмотрел определенный перечень документов, которые будущий работник обязан предоставить при заключении трудового договора, а, следовательно, у работодателя есть право требовать от кандидата на должность предоставления таких документов.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ ТК лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Понятие "иной документ", удостоверяющих личность, ТК не раскрывает.

Универсального перечня таких документов, применимого к трудовым отношениям, нет. В статье 65 ТК особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо непредусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

Также достаточно часто можно встретить объявление о работе с указанием в числе требований наличие постоянной регистрации прописки в регионе нахождения работодателя. Такое требование незаконно, если оно не относится к иностранным гражданам. Что такое локальный нормативный акт Согласно статье 5 ТК трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения локальных нормативных актов. В теории трудового права под локальными нормативными актами ЛНА понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц. Такие акты вправе принимать почти все работодатели статья 8 ТК. В некоторых случаях Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает необходимость утверждения локальных нормативных актов.

Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлены требования к форме локального нормативного акта, работодатель определяет ее самостоятельно.

Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция. Некоторые специалисты относят к локальным нормативным актам также штатное расписание и график отпусков, которые составляются по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от Это утверждение является спорным.

Точка зрения, в соответствии с которой штатное расписание и график отпусков можно считать ЛНА, основана на следующих доводах: оба документа утверждаются работодателем, то есть принимаются им согласно статье 8 ТК; Роструд неоднократно указывал, что штатное расписание и график отпусков относятся к локальным нормативным актам абз.

В то же время судебная практика противоречива: изложенную позицию график отпусков не является ЛНА, так как не содержит правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч.

В пользу противоположной точки зрения приводятся следующие аргументы: штатное расписание и график отпусков не относятся к локальным нормативным актам, поскольку не устанавливают правил поведения, что является одним из главных признаков таких актов; цель графика - установить очередность предоставления отпусков ч. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации После того, как будущий работник предоставил все необходимые документы, его необходимо ознакомить с документами, которыми регулируется трудовая деятельность кандидата.

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня г. Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации: должностная инструкция если в трудовом договоре нет указания на трудовые обязанности работника ; коллективный договор; положение о социальном обеспечении работников; положение об информационной безопасности; положение о материальной ответственности работников за ущерб , причиненный работодателю; положение о документообороте; письменный договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности работника ; иные документы, имеющие отношение к трудовой функции работника.

Об ознакомлении со всеми локальными нормативными актами принимаемый работник расписывается в трудовом договоре, либо в отдельных журналах или ведомостях. Кроме того, статья Трудового кодекса РФ требует, что для всех поступающих на работу лиц необходимо провести: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим; вводный инструктаж по охране труда; первичный иструктаж по технике безопасности и по охране труда на рабочем месте.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Невыполнение положений Трудового кодекса РФ в части, касающейся ознакомления работника с локальными нормативными актами, является нарушением законодательства о труде и об охране труда и может повлечь административную ответственность в отношении работодателя ст.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам , которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности - оценят законность и обоснованность действий гос.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Статья написана и размещена 06 ноября года. Дополнена

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности заключения трудовых отношений с водителя

Как оформляется прием на работу водителя. вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 после первичного . На что обратить внимание при приеме на работу водителя на работу водителя и какие документы у него проверить: инструкция.

Рассмотрим действия нанимателя по приему на работу соискателя более подробно. Определить соответствие категории механического транспортного средства тарифному разряду водителя. Порядок и условия присвоения повышения или снижения классов водителям автомобилей определяются нанимателем в локальном нормативном акте: Требования для присвоения классов: для присвоения 2-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее двух лет и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних двух лет работы; для присвоения 1-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее одного года и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних трех лет работы. Определить возможные дополнительные требования к водителю автомобиля в зависимости от вида транспортного средства или вида перевозок. Дополнительные требования к водителям некоторых транспортных средств установлены Правилами автомобильных перевозок пассажиров, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Согласно п. Правила по обеспечению безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в Республике Беларусь далее — Правила перевозки опасных грузов утверждены постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр. На основании п. Медосмотры проводятся в порядке, установленном Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса. Получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства. Согласно ст. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Необходимо убедиться в подлинности полученных от соискателя документов. При необходимости с документов можно снять копии. Если соискатель поступает на работу впервые, то после трудоустройства на него необходимо оформить страховое свидетельство государственного социального страхования. Застрахованному лицу выдается свидетельство социального страхования в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь ст. Получить от соискателя документы, подтверждающие его право работать водителем водительское удостоверение, медицинская справка о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу, подтверждение подготовки по слесарному делу : водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории.

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Читайте также Водителей будут принимать на работу по новым правилам Работодатели, принимающие на работу водителей любого наземного транспорта, должны руководствоваться новыми правилами профессионального отбора и обучения персонала. Новый порядок, разработанный Минтрансом России, начнет действовать 12 августа года Минтранс России приказом от Документ вступает в силу 12 августа и его требования распространяются на все, без исключения, организации и индивидуальных предпринимателей, которые нанимают на работу граждан, непосредственно связанных с движением транспортных средств.

Как оформляется прием на работу водителя?

К управлению транспортными средствами, которые осуществляют перевозки опасных грузов, допускаются только водители, прошедшие специальное обучение и получившие ДОПОГ - свидетельство на право перевозки таких грузов, выданное в соответствии с приказом МВД от Материальная ответственность При приеме на работу водителей, которые будут заняты на перевозках грузов, с ними заключается договор о полной материальной ответственности. В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от Из этого следует, что если даже водитель по должности не является водителем-экспедитором, то сам характер работ по перевозке грузов свидетельствует о том, что такие работы могут осуществляться только материально ответственными лицами см. В случае незаключения такого договора водитель не будет нести полную материальную ответственность за необеспечение сохранности перевозимых грузов, а будет нести материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, если будет установлена его вина ст.

Как принять на работу водителя и какие документы у него проверить: инструкция

Какова особенность их проведения и вся необходимая сопутствующая информация ответственность работодателя, штрафные санкции и др. Подробнее об оформлении отказа в приеме на работу мы написали в материале по ссылке. Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу , военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он: — старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются ч. Учтите требования Приказа Минтранса России от Приказ еще не вступил в силу, тем не менее советуем придерживаться его положений уже сейчас, так как с Обязательное условие перед заключением трудового договора — направить водителя на предварительный медосмотр ст. Кроме того, в период работы водитель ежедневно должен проходить предрецсовый и послерейсовый осмотр. Об этом: Как организовать предрейсовые и послерейсовые медосмотры сотрудников Вам будет полезно узнать о заявлении о приеме на работу в материале по ссылке. Кроме того, административная ответственность предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего обязательный медосмотр ч.

Как заполнить кадровые документы?

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается. Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу. Несколько вопросов и ответов Вопрос 1.

Алгоритм приема на работу водителя

Хотите взять на работу водителя легкового или грузового автомобиля? Какие документы нужны для заключения трудового договора? Нужно ли затребовать у него справку из медицинской организации? Как заполнить его трудовую книжку? Ответим на вопросы. С чего начать: шпаргалка Предположим, что вы только подбираете кандидата в водители. Вы готовитесь к собеседованию. Но с чего начать? Какие документы затребовать у водителей легковых и грузовых авто? Можно ли требовать медицинские справки? Какой стаж для водителя считается нормальным? Мы подготовили для вас шпаргалку в виде таблицы.

Прием на работу водителя документы инструктаж

.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?
Похожие публикации