Запись в трудовую книжку о приеме на работу по ученическому

Трудовое право Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор. В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного приготовление продукции под руководством менеджера. У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации. Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора?

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Вопрос У меня вопрос по поводу ученического договора. Принимаем сотрудников на два месяца по ученическому договору, после истечения этого срока заключаем бессрочный трудовой договор. Правильно ли понимаю, что при заключении УД нужно завести отдельный журнал регистрации ученических договоров? Такие документы как приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, лист ознакомления сотрудника с локальными нормативными актами, согласие на обработку персональных данных, а также запись в трудовую книжку я оформляю тем днем, когда заключаю с сотрудником ТД?

Работа по ученическому договору в трудовой книжке

Трудовое право Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор.

В зависимости от индивидуальных способностей обучение может длиться более 2-х месяцев, при этом часть этого обучения заключается в практическом применении изученного приготовление продукции под руководством менеджера. У организации нет лицензии на осуществление образовательной деятельности у организации.

Что необходимо для заключения ученического договора, если организация сама будет обучать своему ремеслу? Каков максимальный срок действия такого договора? Надо ли вносить запись об обучении в трудовую книжку?

Организация планирует проводить обучение будущих сотрудников на собственном предприятии с выплатой стипендии, для чего хочет на этапе обучения заключать ученический договор и в последующем, при успешной сдаче экзамена на знание продукции, трудовой договор.

Трудовое законодательство не устанавливает максимального срока ученического договора. Сведения об ученичестве лица, ищущего работу, с которым заключен только ученический договор, в трудовую книжку не вносятся.

Возможность заключения ученического договора с лицом, ищущим работу, или с работником организации-работодателя предусмотрена ст. При этом ни минимального, ни максимального сроков действия ученического договора трудовое законодательство не устанавливает.

Отметим, что в соответствии с прежней редакцией ст. Разрешая соответствующие споры, некоторые суды приходили к выводу, что в понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве смотрите например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от Однако Федеральным законом от Как следует из ч.

Кроме того, в силу п. Таким образом, понятия "образование" и "обучение" не являются тождественными смотрите, например, апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от Ученический договор заключается с целью получения работником конкретной квалификации смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от Ученические договоры, в которых отсутствует указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником, не могут являться действительными смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от В свою очередь, организации, проводящие обучение, осуществляют образовательную деятельность на основании лицензии по утвержденным образовательным программам, которые включают в себя итоговую аттестацию смотрите ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.

Если же у организации, осуществляющей обучение работника, нет соответствующей лицензии и целью заключения указанного в вопросе договора является не освоение работником образовательной программы и получение образования, а приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения трудовой функции по конкретной должности в интересах конкретного работодателя, ученический договор не может быть заключен, поскольку его предметом не является получение образования.

Таким образом, в данном случае работодатель не вправе заключить ученические договоры с указанными в вопросе лицами, ищущими работу, равно как включить условия ученического договора в их трудовые договоры, если таковые будут заключены. Обратите внимание, что с лицом, ищущим работу, с которым заключен только ученический договор, как планируется в данном случае, организация еще не состоит в трудовых отношениях, соответственно, такой ученик не является ее работником.

При таких обстоятельствах, исходя из положений части четвертой ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Как правильно внести запись в трудовую книжку о заключении оформлению приема на работу ученика, и по оплате его труда в. Если ученический договор заключается с работником организации, приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку.

Заключается ли одновременно с ученическим трудовой договор? Если да, то какого Если да, то какого содержания? Делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу учеником? Издается ли приказ по предприятию о принятии учеником или о заключении ученического договора? Засчитывается ли период ученичества в общий стаж, льготный стаж, оплачивается ли больничный и т. Прежде всего необходимо отметить, что нормы, установленные гл. На сегодняшний день никаких нормативных актов, устанавливающих порядок применения этих норм, не принято, нет и других официальных разъяснений. Согласно ч. По нашему мнению, приведенная формулировка означает, что первый вид договора ТК РФ не регулируется. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения, то есть те, которые могут возникать в результате заключения трудового договора между работником и работодателем, а также в иных случаях в результате назначения на должность, избрания по конкурсу и др. Однако из положений гл. В чем смысл заключения гражданско - правового договора, если отношения заключивших его сторон подчинены нормам трудового, а не гражданского законодательства? Какую цель преследовал законодатель? На эти вопросы мы не можем найти сколько-нибудь разумного объяснения. В данной ситуации можно порекомендовать работодателям временно не заключать с учениками гражданско - правовые договоры во избежание путаницы и недоразумений.

В подвале заявления на прием на работу проставляется личная подпись и дата составления заявления. В случае, если руководство организации примет положительное решение, директор проставит на заявлении свою резолюцию с указанием даты и заверит ее личной подписью.

Санкт-Петербург Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора". N "О трудовых книжках рабочих и служащих" с изменениями от 15 августа г.

Как правильно заключить ученический договор?

Добрый день! Делается ли запись в трудовой книжке если человек работает по ученическому договору и сколько может длится ученический договор? Беломорск 11 сентября в День добрый, согласно ч. Следовательно, с работником-учеником первоначально должен быть заключен трудовой договор, по которому физическое лицо принимается на работу для выполнения трудовой функции по какой-либо конкретной профессии и только впоследствии становится учеником, обучающимся этой профессии. В соответствии со ст.

Прием на работу стажера

Нужно ли заключать договор? Какие документы необходимы для этого? Как должна оплачиваться? Портал решил разобраться в проблеме и провести инструктаж. По окончании обучения в трудовой книжке делается запись о времени обучения и полученной профессии. Ученический договор дополняет трудовой. Трудовые отношения с работником базируются на трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.. Все о трудовых книжках. В этой связи просим разъяснить следующие вопросы: 1 заключается ли одновременно с ученическим трудовой договор?

Ученический договор.

Делается ли запись в трудовой книжке в данном случае? На сегодняшний день все лица преклонного возраста, вышедшие на заслуженный Прием пенсионера на работу по срочному трудовому договору. Соответственно печать на записи о прекращении трудового договора является обязательной. Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера, как работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке при работе по ученическому договору

.

Нужно ли производить запись в трудовую книжку об ученическом договоре (глава 32 ТК).

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка - какой срок дли ЗАПИСИ при приёме на работу
Похожие публикации