Увольнение за алкогольное опьянение без медицинского освидетельствования

Однако далеко не для всех: Уволить по статье за пьянство могут даже того, кто в отпуске Статьи для юриста Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения В предлагаемой статье подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как работодателю максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей. Решением Пресненского районного суда г. Москвы от Приказом был уволен по п. По мнению истца, его увольнение было незаконно, поскольку к исполнению трудовой функции не приступил, в спецодежду не переодевался, обязательный медицинский контроль перед началом работы не проходил, в табеле рабочего времени ему был проставлен невыход на работу в смену без уважительных причин.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить. На устные свидетельские показания в суде если дело дойдет до суда индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний. Образец акта приведен в Примере 1. Пример 1 Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени. Основные моменты Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение.

Правовая основа проявляется в ряде нормативных актов и положений ТК РФ: 76 статья говорит о необходимости отсутствия допуска пьяного на его рабочее место и отстранения от всех типов работ; по статье 81 увольнение работника, который был нетрезв на рабочем месте законно и считается одним из оснований для расторжения трудовых взаимоотношений; статьи и регламентируют дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и увольнения.

Фиксация нарушения производится с помощью специального медицинского акта, который должен заполнить медработник. Стоит учесть, что в ряде случаев привлечь к ответственности работника невозможно. Например, если опьянение произошло в результате нарушения производственной линии и непроизвольном отравлении воздуха эфирами или алкогольными парами. Также нельзя уволить работника, если у него имеется справка от врача на лекарства спиртосодержащего типа, которые могут привести к небольшому опьянению.

Именно по этой причине по всем правилам требуется составлять соответствующий акт, который будет свидетельствовать не только о фактическом опьянении работника, но и отсутствии посторонних причин. Фиксация нарушения Если директор организации обнаружил, что человек находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то он обязан соответствующим образом зафиксировать данный факт.

Для того, чтобы устранить вероятность оспаривания, фиксация нарушения должна производиться по следующему алгоритму: первоначально составляется акт о нахождении человека в рабочее время на территории организации в нетрезвом состоянии.

Данный документ не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно руководитель обязан указать: дату и место составления документа, факт появления человека в нетрезвом виде на работе.

Акт должен составляться в присутствии нескольких свидетелей, ФИО и должности которых должны быть указаны, что будет подтверждено их подписями; Образец приказа о проведении служебного расследования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения в свободной форме составляется приказ об отстранении человека от выполнения должностных обязанностей. В приказе обязательно должна быть указана дата и место его составления, а также распоряжение руководителя по отстранению с указанием точной причины и ссылкой на соответствующие статьи ТК России.

С данным документом под подпись должен быть ознакомлен провинившийся сотрудник; в кратчайшие сроки после фиксации нарушения работодатель должен предложить работнику пройти медосвидетельствование. Также человеку дается 2 дня на составление и передачу руководителю объяснительной в соответствии со ст. К ней следует приложить акт о нахождении человека на работе в состоянии опьянения, а также медзаключение и объяснительную работника, если таковые имеются. Увольнение После фиксации нарушения работодатель имеет право применить к провинившемуся сотруднику любую форму дисциплинарного наказания, в том числе уволить.

Процедура увольнения виновного сотрудника осуществляется по следующему алгоритму: директор фирмы распоряжается об издании приказа об увольнении; Образец приказа об увольнении за пьянку документ подлежит обязательной регистрации в журнале учета; осуществляется заполнение расчет-записки, в которой указываются все денежные выплаты, которые должны быть предоставлены работнику; приказ об увольнении передается работнику для ознакомления и подписи. В случае отказа подписывать составляется соответствующий акт; вносятся данные в личную карточку человека.

После чего в документе должен поставить подпись работник. В случае отказа в документе ставится соответствующая отметка; вносится запись в трудовую книжку.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и положенные по закону денежные средства: зарплата, компенсация за отпуск и по больничному листу. После этого человек считается полностью уволенным. Действующее законодательство позволяет работодателям применять любую форму дисциплинарного взыскания к сотрудникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Для предотвращения возможности оспаривания увольнения, руководитель обязан грамотно зафиксировать факт нарушения и провести процедуру расторжения договора трудоустройства в соответствии со всеми нормами ТК России. На такой проступок работодатель может закрыть глаза, но если это происходит регулярно либо результатом такого поведения стал ущерб компании, травмы или аварии, то это может стать весомым основанием для увольнения. Особенности увольнения за появление пьяным на рабочем месте Появление пьяным на рабочем месте относится к группе оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Оно производится согласно пп. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно нормам Трудового кодекса работник может быть уволен за появление пьяным на работе в тот же день.

Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины. При этом сам факт опьянения необязательно приведет к увольнению, работодатель может применить иные формы взыскания на основании ст. Уволить за появление в нетрезвом виде можно только при условии нахождения сотрудника на рабочем месте в таком состоянии.

Если он выпил вне работы, даже если это было рабочее время, по указанной статье уволить нельзя. В случае когда работник был задержан нетрезвым на проходных предприятия, его также допускается уволить за пьянство. Этот факт подтверждается судебной практикой. Второе важное условие для увольнения сотрудника за появление пьяным — он должен находиться в нетрезвом состоянии в свое рабочее время.

Это время должно быть прописано в правилах распорядка, трудовых контрактах и сменных графиках. Так, уволить за употребление спиртного в обед или после работы недопустимо. Если факт нахождения в нетрезвом состоянии был зафиксирован до начала работы, то увольнение могут признать незаконным например, если работник задержан пьяным на проходных до начала смены. Исходя из изложенных обстоятельств не допускается увольнение работника за нахождение в нетрезвом виде: Если он употребил спиртное в обед, а сразу после этого ушел с работы, не дожидаясь начала рабочего дня.

Вышел на работу нетрезвый в свой выходной или с больничного. Выпил после окончания смены. Третье условие для того, чтобы увольнение по пп. Этот факт может быть доказан медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Судебная практика показывает, что при грамотном оформлении доказать факт законности увольнения за пьянство без заключения врача вполне возможно. В некоторых случаях освидетельствование просто невозможно провести по объективным основаниям. Например, если вблизи отсутствует медицинское учреждение подобного профиля или сам сотрудник против проведения освидетельствования, которое допускается только при добровольном согласии.

Работодатель существенно повышает свои шансы на выигрыш дела при возможном судебном разбирательстве, если у него на руках есть документальные доказательства — акт, свидетельские показания, рапорт и пр. В году вступили в силу рекомендации для проведения освидетельствований и определения факта опьянения. Признаками опьянения могут являться неустойчивая походка, запах алкоголя, нарушения речи, изменение цвета кожи, агрессивное поведение, галлюцинации, странная жестикуляция.

Работника можно обвинить в том, что он находился в состоянии опьянения, если он выпил около 75 гр водки или бутылку пива для веса около 80 кг. Порядок увольнения работника за нахождения на работе в нетрезвом виде Увольнение работника за нахождение на работе в нетрезвом виде включает в себя следующие этапы: Этап 1.

Составление докладной записки на имя руководителя, указывающий на факт нахождения сотрудника в алкогольном опьянении. Этап 2. Подготовка акта на сотрудника, который находился на работе в нетрезвом состоянии. В некоторых компаниях организована работа специальной комиссии для фиксирования фактов пьянства на работе. Если таковая отсутствует, то целесообразно ее создать через выпуск соответствующего приказа.

В нем указываются цели работы комиссии, ее состав и срок действия. Акт на сотрудника готовится в день, когда он был застигнут нетрезвым на работе. Официально утвержденная форма акта отсутствует, документ составляется в произвольном формате. В нем должны быть указаны дата и время его подписания, сведения о членах комиссии, информация о нетрезвом работнике, а также признаки, которые указывают на его опьянение.

Состояние сотрудника должно быть как можно подробно описано в акте на случай его отказа от медицинского освидетельствования. Описание должно ясно показывать, что сотрудник имел все признаки опьянения. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии. Акт передается увольняемому под подпись.

При его отказе подписать акт об этом делается соответствующая отметка. Этап 3. Прохождение медицинского освидетельствования. После того как акт составлен, стоит предложить сотруднику пройти освидетельствование в медорганизации.

Процедуру вправе проводить только врачи, имеющие лицензию на проведение освидетельствования. Если заключение об опьянении было выдано организацией без лицензии, то его не смогут принять как доказательство справедливости увольнения.

При согласии сотрудника на процедуру ему дается направление. В процессе освидетельствования у работника берут необходимые анализы, проводят осмотр и проверку с помощью алкотестера. Этап 4. Сотрудник отстраняется от исполнения трудовых обязанностей. После того как факт опьянения был установлен независимо от того, прошел ли сотрудник процедуру освидетельствования , работодатель должен отстранить его от исполнения трудовых обязанностей согласно нормам ч.

Такое отстранение не будет приравниваться к прогулу, но оплачиваться эти часы или дни не будут. Отстранение требуется оформить в виде приказа. Он составляется в свободном формате и должен содержать сведения о работодателе и работнике, указание на обстоятельства отстранения нахождение в нетрезвом состоянии , срок отстранения и ссылаться на конкретные документы, подтверждающие факт нахождения в нетрезвом состоянии.

Если речь идет о серьезных правонарушениях, то виновных могут привлечь к уголовной ответственности по ст. Этап 5. Затребование объяснительной от работника. Увольнение за пьянство можно рассматривать как форму дисциплинарного взыскания. При этом необходимо руководствоваться нормам наложения дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу.

После того как работник протрезвеет, требуется затребовать у него объяснительную. Если этого не сделать, то увольнение может быть признано незаконным. Требование стоит передать работнику в письменном виде в двух экземплярах. Один из них с подписью сотрудника стоит оставить у себя.

На подготовку объяснительной работнику дается 2 дня. После чего у работодателя есть два варианта действий. Если объяснительная так и не была получена, то об этом составляется акт.

Если же работник составил объяснительную, то нужно оценить указанные в ней причины. В случае если они покажутся уважительными и смягчающими, работодатель вправе применить к сотруднику более мягкое взыскание, чем увольнение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение водительских прав за алкогольное или наркотическое опьянение.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Медицинское освидетельствование истца проведено в соответствии с без его освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Нетрезвого работника можно уволить без медицинского заключения, но до проведения медицинского освидетельствования он успеет протрезветь, на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения? Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается. Как известно, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную статьями — ТК РФ. Все бы ничего, но существуют ситуации, которые, мягко говоря, не вписываются в привычную нам схему расставания по решению работодателя. В этом вопросе есть свои нюансы. Разберемся в понятиях Нетрезвым считается сотрудник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Отмечу, что законодатель как основание для увольнения рассматривает именно нетрезвое состояние работника, а не факт распития алкоголя или принятия других дурманящих веществ. Однако факт опьянения нужно доказать. Очевидно, что самым лучшим доказательством опьянения сотрудника является медицинское заключение. Если работодатель обнаружил проступок сотрудника, но до проведения медицинского освидетельствования он успеет протрезветь, увольнение может быть признано не правомерным см. Важно помнить, что проведение медицинского освидетельствования возможно только с согласия самого сотрудника. И получить его, к сожалению, удается далеко не всегда. Что же делать работодателю? Нарушение трудовой дисциплины налицо, а привлечь к ответственности нельзя? Таковыми могут быть свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и прочее. Неоднозначная оценка Но арбитры неоднозначно оценивают такие доказательства.

Последовательность увольнения Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте по ТК РФ — пошаговая процедура Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени. Основные моменты Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения 3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок 4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению 5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения 1.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Правила расторжения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе. Первое, что нужно сделать, — это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст.

Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Главная Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Увольнение за состояние алкогольного опьянения по статье

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред. Но есть ограничение — увольнение за пьянство на рабочем месте. То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии то есть пил он до начала рабочего дня или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит. Единственное — если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор.

Можно ли уволить за появление в нетрезвом виде без медицинского освидетельствования

.

Можно ли уволить нетрезвого работника без медзаключения?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вернуть водительские права? Возможно ли быстро вернуть права? Говорит ЭКСПЕРТ
Похожие публикации