Ученический договор подводные камни

Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком Компенсация при увольнении на испытательном сроке Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке —если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. Постановлением Правительства от В основу берется Ваш средний заработок за последние 12 месяцев. При увольнении получите пособие за один месяц. По окончании второго месяца, в случае Вашего нетрудоустройства, при предъявлении работодателю трудовой книжки получите пособие за второй месяц.

Ученический договор

Ваш вопрос Юлия Кудрявцева добрый день. Ответ на вопрос дан по телефону Анастасия Комарова Добрый день. Я врач-офтальмолог. В году прошла профессиональную переподготовку на врача-лаборанта за счет работодателя.

Хочу уволиться. Нужно ли будет возмещать работодателю расходу на мое обучение пропорционально неотработанному времени или можно этого избежать? Ответ на вопрос дан по телефону Анастасия Семенова Добрый день! Прошла обучение по ученическому договору, по окончании получила стипендию,однако, на работу не устроилась. Должна ли я, кроме возврата стипендии, возместить расходы на обучение, если никакое дополнительное соглашение не составлялось и в договоре затраты на обучение не прописывались?

Есть только пункт, в котором указано:" Скажите вот пожалуйста. Я проработал в одной фирме 3 дня из которых 1 день по ученическому договору. Меня очень не устроили условия и вчера я предупредил работадателя о нежелании продолжать работу.

Вот вопрос - за трудовой книжкой начальник сказал подъехать в понедельник то есть когда офис будет работать. Будут ли в трудовой какие-то записи или не заставят ли отработать какой-то срок отстой?

Ответ юриста: Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором, в силу ст. То есть ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором. В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя9путем заключения ученического договора с лицом ищущим работу , процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа распоряжения работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

Анатолий Мельник законно ли удержание с зар. Законно ли удержание с зар. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Олег Черемных Соглашение с работником. Добрый день. Понимаю, что вопрос просто абсурден, что это полное нарушение Конституции и трудового законодательства, но от меня требуют составление соглашения о том, что работник после увольнения не имеет права заниматься той же деятельностью в течение 3 лет. Также мне дали задание сделать соглашение на подобие ученического договора о том.

Как мне все это составить, если это грубое нарушение? Думаю, может быть оформить как соглашение о конфиденциальности? Ответ юриста: написать можно всё, что душе угодно. Василий Косоглазов Подскажите пожалуйста. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. Один из них У ВАС должен быть на руках.

Есть испытательный срок от.. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Валентина Новикова Должна ли оплачиваться стажировка? Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Основания прекращения ученического договора. Геннадий Черанев Доп. Но Россия живёт по понятиям, а не по ТК. Да, конечно. Если работник согласен на доп. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с Антон Рогалев Я подписал ученический договор в котором заключалось такая информация Я подписал ученический договор в котором заключалось такая информация: что после этого обучения я обязан отработать на этом предприятие 2 года, если я после обучения захочу уйти из этого предприятия, то я обязан выплатить стоимость обучения, которое я должен пройти по ученическому договору.

Ответ юриста: Статья Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если не обучался, то и платить не за что. Вы не захотели учиться, а договор требует согласие обех сторон. Дмитрий Белошеев Подскажите, ситуация такая, для работника необходима аттестация в ростехнадзоре удостоверение , возможно ли в трудовом. Карина Яковалева Повышение разряда на работе. Нужен ли ученический договор для повышения разряда если я имею средне-техническое образование.

Ответ юриста: 9. Следует помнить, что в ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. ТК РФ устанавливает 2 вида ученических договоров в зависимости от того, с кем они заключаются. Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Этот договор является не трудовым договором, а гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. С работником данной организации может заключаться ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Этот договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права ст. Ученический договор должен содержать: - наименование сторон; - указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; - обязанность работодателя обеспечить работника возможностью обучения в соответствии с ученическим договором; - обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; - срок ученичества; - размер оплаты в период ученичества.

Заключается договор в письменной форме в двух экземплярах. Один из них передается ученику, а другой хранится у работодателя ст. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение срока, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации ст. В срок действия ученического договора не включаются период временной нетрудоспособности ученика, а также время исполнения учеником государственных и общественных обязанностей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами например, прохождение военных сборов.

В этих случаях действие договора продлевается на соответствующий срок. Работники, проходящие обучение, могут полностью освобождаться от работы по трудовому соглашению либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам, сверх установленной стипендии ст.

Установлено также, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается ст. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ТК РФ отмечается, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда ст. Вячеслав Авдонюшкин Пришел на собеседование в компанию, сказали что если одобрят мою кандидатуру могут заключить договор о том что если они. Ответ юриста: Фирма, которая решает направить своего сотрудника на учебу, всегда идет на определенный риск, потому что ее затраты могут попросту не окупиться.

Ведь работник может так и не закончить учебу, либо после получения образования взять и уволиться из компании. Чтобы застраховать себя от подобных рисков, работодатель включает в трудовой договор, который заключается с сотрудником, дополнительные условия. Например, в текст трудового договора в ученический договор на переобучение обязанность работника отработать определенный период после обучения, в том случае, если обучение производилось за счет средств работодателя, а такая возможность прямо предусмотрена ст.

В этих документах необходимо подробно прописать все обязанности работника и работодателя, а также соблюсти требования ст. Напрямую об обязанности работника проработать по трудовому договору определенное время сказано в ст.

Эта статья предусматривает включение именно этой обязанности в текст ученического договора. Если же работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя срока, то он в соответствии со ст. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной.

Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор как способ сэкономить

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента . Ученический договор заключается на срок, необходимый для. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме " Ученический договор" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши.

Когда речь заходит о трудовом праве, именно детализации и четких критериев не хватает компаниям для спокойной деятельности. Порой даже судебная практика не всегда позволяет понять принципы решения той или иной проблемы. О проблемных вопросах трудовых отношений и возможных вариантах их разрешения читайте в материале. Один их самых острых и злободневных вопросов трудового права для предпринимателей — применение статей ТК РФ, касающихся увольнения. Если это происходит по инициативе сотрудника, сложностей обычно не возникает. Работник сообщает о желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели, отрабатывает положенный срок и уходит. При увольнении по инициативе работодателей большая часть ситуаций также решается спокойно, и в процессе переговоров стороны приходят к соглашению. Однако, если стороны договориться все же не смогли и начались судебные разбирательства, белые пятна в законе серьезно ограничивают права и возможности работодателей. Сокращение штата Наиболее яркие примеры отсутствия четких критериев в законе связаны с сокращением штата, а точнее, процедурными вопросами его проведения. Статьи — ТК РФ дают право работодателю сократить штат, соблюдая необходимые для этого требования. К ним, в частности, относятся: уведомление сотрудника о сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения; предложение иных имеющихся в компании вакансий; оценка преимущественного права остаться на работе; выплата пособий и др. Игнорирование любого из этих требований будет серьезным нарушением законодательства. Какие вопросы сокращения штата являются наиболее проблемными для бизнеса? Во-первых, альтернативные вакансии. В части 3 ст.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все.

Разъяснения законодательства и ответы подготовлены юристом ШПЛС Ириной Савиной Согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва от производства. При этом ученический договор является дополнением к трудовому договору ст. Многих работников смущает заключение ученического договора, в частности пугает вопрос возврата денежных средств работодателю в случае прекращения трудового договора.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

Ваш вопрос Юлия Кудрявцева добрый день. Ответ на вопрос дан по телефону Анастасия Комарова Добрый день. Я врач-офтальмолог. В году прошла профессиональную переподготовку на врача-лаборанта за счет работодателя. Хочу уволиться. Нужно ли будет возмещать работодателю расходу на мое обучение пропорционально неотработанному времени или можно этого избежать?

Подводные камни трудового права: что необходимо учитывать компаниям в отношениях с работниками?

Как уволиться с работы с минимальными потерями, если заключён ученический договор. Направьте договор на почту, поможем. Если заключили ученический договор в связном. Как его расторгнуть? Любой договор можно расторгнуть по соглашению сторон либо в судебном порядке. Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения. Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор и, соответственно, я не была осведомлена об отработке?

Изменения в системе образования с 1 сентября года Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска Обучение за счет работодателя Расшифровка видео: Проверка технических характеристик Давайте, чтобы мы проверили технические характеристики.

.

Вопросы заключения ученического договора

.

Трудовой договор+ученический договор

.

Оформляем ученический договор и учебный отпуск

.

Какие подводные камни нас ждут при приеме на работу студента

.

Ученический договор на испытательном сроке

.

Задайте вопрос дежурному юристу,

.

Похожие публикации