Сменный график работы образец трудового договора

Заключение Затрагиваются практические вопросы по оформлению контракта. На что особенно стоит обратить внимание: максимальная продолжительность, влияние ночного времени и праздничных дней на график. Понятие Зачастую специфика рабочего процесса диктует необходимость введения системы смен на предприятии.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Видео кликните для воспроизведения. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

Сменный график работы

Остановка оборудования в таких случаях грозит большими материальными убытками, которые придется понести из-за повторных запусков и остановок станка. Предприятие работает в сфере услуг круглосуточные магазины, автозаправки.

В данных отраслях посменная работа — довольно распространенное явление, компании выбирают такой режим, чтобы не потерять выручку от возможных клиентов, которым может потребоваться что-либо как днем, так и ночью. Экстренные службы, от которых зависят жизни людей. Пожарная, скорая, полиция должны работать непрерывно, чтобы оперативно реагировать на возникшие угрозы и помогать людям в беде.

Транспорт железная дорога, аэропорты. Людям постоянно нужно ездить и летать, в любое время суток, поэтому сотрудники данных организации не могут взять себе один выходной для всех сразу. Что нужно учесть при составлении графика Если предприятие решило ввести сменный график работы, то его нужно грамотно сформировать без противоречий с действующим законодательством. В статье Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что при сменном режиме общепринятые выходные и праздничные дни могут быть рабочими.

По общим правилам, всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: для пятидневки выходными считаются два дня, а для шестидневки — один. Общим выходным признано воскресенье, а вот второй день отдыха устанавливается коллективным договором или внутренним трудовым распорядком. Большинство компаний делает дни отдыха подряд.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственным, техническим или организационным причинам, то выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группе работников по очереди на основании внутреннего распорядка. При составлении сменного графика труда всегда рассматривается общее рабочее время, такая система используется, если рабочее время не вписывается в стандартные 40 часов в неделю. Как правило, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, но бывают исключения.

Вообще в нормативно-правовых актах отсутствует конкретное понятие длительности смены, при этом работодателю не стоит забывать о базовых понятиях трудового законодательства. Смена не должна длиться больше 24 часов, так как даже самые стойкие работники не в состоянии трудиться дольше в силу своих физических возможностей. На основании статьи ТК РФ каждому работнику гарантирован отдых, не менее 42 часов в неделю.

Ночные смены с до оплачиваются в двойном размере. Некоторые категории граждан имеют ограничения по длительности смены, к ним относятся несовершеннолетние, инвалиды и водители транспортных средств. Работники, трудящиеся по сменному графику, обязаны выходить на смену даже в праздничные дни, так как перенос на нерабочие дни не производится. Если человек работает в праздник по своему расписанию, то ему полагается дополнительная оплата в размере ординарный ставки за час или день сверх стандартного оклада.

При переработке, то есть при превышении нормативов рабочих часов, сотрудник получает денежные выплаты в тройном размере. При определенных обстоятельствах возможно сокращение трудового времени на час без изменений размера вознаграждения как за полную смену : — трудовой день накануне праздника; — ночная смена. При сменном режиме строго запрещено ставить 2 смены подряд без отдыха, причём законодательство не определяет конкретного времени перерыва, по общему правилу, оно должно быть минимум 42 часа в неделю.

Составление сменного графика является обязанностью работников кадрового отдела, они формируют официальный документ, в котором фиксируется длительность рабочего дня, чередование рабочего времени и перерывов. Расписание труда и отдыха прикрепляются к Трудовому договору, а любые изменения в нём возможны только после уведомления персонала за 30 календарных дней до их вступления в силу. Образец трудового договора со сменным графиком. В целом, документ оформляется по стандартным правилам, то есть в нем должны быть указаны зарплата сотрудника, взаимные обязанности работодателя и работника, отпускная система и прочее.

Определенные нюансы есть только в фиксации рабочего времени. Во-первых, в контракте должны содержаться сведения о том, что гражданин занимается трудовой деятельностью именно в сменном режиме. Во-вторых, длительность смены указывается в часах, не зависимо от того, какой вид учета рабочего времени принят — недельный, квартальный или месячный. Данное чередование удобно как для работодателя, так и для сотрудников. Согласно такому режиму, у работника идёт 2 рабочих дня в дневную смену, например, с утра до вечера, затем ему даётся два выходных дня, и на его место выходит сменщик, далее цикл повторяется по кругу.

При разработке графика кадровый отдел должен учитывать цели и потребности компании, в частности нужду в непрерывном трудовом цикле. Обратите внимание, что готовый график всегда выдается для ознакомления работнику, и только потом он прикрепляется к трудовому договору. При заключении трудового договора со сменным графиком работы всегда нужно опираться на действующее законодательство.

Так, в Трудовом Кодексе РФ прописаны максимальная длительность смены, категории лиц, которым противопоказана работа с подобным графиком, а также осуществление трудовой деятельности в праздничные дни. Некоторые моменты не отражены в полной мере в нормативно-правовых актах, например, точное время перерыва между сменами.

Однако, чтобы избежать недоразумений и не ущемлять права сотрудников, нужно руководствоваться общими трудовыми положениями. Работодатель не должен забывать и о практической стороне сменного графика. Так, устанавливая рабочий режим, ему следует учесть нужду в непрерывном процессе, а также оценить условия труда и физические возможности работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Если предприятие решило ввести сменный график работы, то его нужно грамотно. ТК России при сменном режиме сменного графика труда.

Остановка оборудования в таких случаях грозит большими материальными убытками, которые придется понести из-за повторных запусков и остановок станка. Предприятие работает в сфере услуг круглосуточные магазины, автозаправки. В данных отраслях посменная работа — довольно распространенное явление, компании выбирают такой режим, чтобы не потерять выручку от возможных клиентов, которым может потребоваться что-либо как днем, так и ночью. Экстренные службы, от которых зависят жизни людей. Пожарная, скорая, полиция должны работать непрерывно, чтобы оперативно реагировать на возникшие угрозы и помогать людям в беде. Транспорт железная дорога, аэропорты. Людям постоянно нужно ездить и летать, в любое время суток, поэтому сотрудники данных организации не могут взять себе один выходной для всех сразу. Что нужно учесть при составлении графика Если предприятие решило ввести сменный график работы, то его нужно грамотно сформировать без противоречий с действующим законодательством. В статье Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что при сменном режиме общепринятые выходные и праздничные дни могут быть рабочими. По общим правилам, всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: для пятидневки выходными считаются два дня, а для шестидневки — один. Общим выходным признано воскресенье, а вот второй день отдыха устанавливается коллективным договором или внутренним трудовым распорядком.

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам? График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец.

Такой график сменности соответствует всем нормам законодательства, регулирующим время работы и отдыха. Например, запрещено проводить смену работника, когда он обязан находиться на рабочем месте. Такое присутствие может быть обосновано особенностями производственного процесса.

Графики сменности: составляем по образцам

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье Трудового кодекса России , где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части. Какие существуют ограничения при сменном графике работы? Труд в дневные смены допустим для всех работников. Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается. К таковым относятся: лица, не достигшие возраста 18 лет; беременные женщины. По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки.

Трудовой договор со сменным графиком работы – образец

Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc:. Сменная работа — это график трудовой деятельности, при котором ежедневная продолжительность рабочего времени превышает предельно допустимую норму. В таком случае для обеспечения бесперебойного производства с работниками заключают трудовой договор со сменным графиком работы. Режим рабочего времени - это обязательное условие трудового договора, оно непременно должен быть зафиксировано в нем при приеме сотрудника на работу. При обсуждениях можно установить детали режима и оплату труда по гибкому графику. При заключении трудового договора со сменным графиком работы, сотрудника необходимо так же ознакомить с разработанным в организации графиком сменности. Это локальный документ, в котором отражается возможное количество смен, продолжительность рабочего времени в течение смены начало и окончание смены , перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, междусменный и еженедельный отдых. Сотрудники лично под роспись знакомятся с данным документом.

Последний станет дополнением к коллективному договору. Что такое сменный график работы При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Предмет договора 1. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок].

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о введение сменного режима DOC файл Сменный график работы — это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия. Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. Запрещается трудиться 2 и более смены подряд. Эту норму также нужно принять во внимание. Табели и график сменности по Производственному календарю - Когда составляете график сменности, не выходите в учетном периоде за норму рабочего времени. Это главное правило. Чтобы его выполнить, вам понадобится производственный календарь. Скачайте их прямо сейчас! ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований. Такими основаниями могут быть: повышение эффективности использования производственного оборудования; невозможность остановить производственный процесс; превышение установленных нормативов продолжительности ежедневной работы; увеличение объемов производства или увеличение объемов оказываемых услуг. Экономическая обоснованность применения достигается только при наличии достаточных на то оснований.

Понятие «сменный график» в трудовом договоре

.

Трудовой договор при сменном графике работы

.

Как составить трудовой договор при сменном графике работы?

.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет: график сменности
Похожие публикации