Размер надбавки за сложность напряженность и специальный режим работы 2019г

В Беларуси установлены надбавки учителям и преподавателям Несмотря на тот факт, что она вступила в силу с 1 февраля г. Инструкция введена постановлением Минобразования от

Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от Иваново Об упорядочении оплаты труда работников запасного пункта управления военно- мобилизационного отдела администрации Ивановской области В соответствии со ст. Установить для работников запасного пункта управления военно- мобилизационного отдела администрации Ивановской области далее — Отдел заработную плату, состоящую из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы и материальной помощи. Установить, что размеры должностных окладов работников Отдела исчисляются в соответствии с разрядами тарифной сетки согласно приложению. Выплачивать работникам Отдела: ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемую правовыми актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; премию по результатам работы за месяц; материальную помощь.

В Беларуси установлены надбавки учителям и преподавателям

Утратил силу - Постановление Правительства Ивановской области от Иваново Об упорядочении оплаты труда работников запасного пункта управления военно- мобилизационного отдела администрации Ивановской области В соответствии со ст. Установить для работников запасного пункта управления военно- мобилизационного отдела администрации Ивановской области далее — Отдел заработную плату, состоящую из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы и материальной помощи.

Установить, что размеры должностных окладов работников Отдела исчисляются в соответствии с разрядами тарифной сетки согласно приложению. Выплачивать работникам Отдела: ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемую правовыми актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; премию по результатам работы за месяц; материальную помощь.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам отдела устанавливается руководителем аппарата администрации Ивановской области.

Установить, что при планировании средств по фонду оплаты труда на содержание Отдела сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату в расчете на год : ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы — в размере 12 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере 1 должностного оклада; премий по результатам работы за месяц — в размере 6 должностных окладов; материальной помощи — в размере 2 должностных окладов.

Дополнительные выплаты работникам отдела могут осуществляться в пределах установленного фонда оплаты труда. Порядок выплаты надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий и материальной помощи устанавливается в соответствии с положением, утвержденным распоряжением приказом руководителя аппарата администрации Ивановской области.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ивановской области, руководителя аппарата администрации Ивановской области Зимина Н. Губернатор Ивановской области В.

от 19 сентября г. 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере По cоcтоянию на г. к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавки к должностному Установить, что размеры должностных окладов работников Отдела исчисляются в.

Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере четырех должностных окладов. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь выплачивается и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года. В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год: руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения в кратности 6; первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения в кратности 4. Министерство экологии и природопользования Московской области заключает трудовой договор дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера. Порядок определения выплат стимулирующего характера устанавливается: руководителю Учреждения - Министерством экологии и природопользования Московской области с учетом показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям; остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждения и устанавливаются: руководителю Учреждения - Министерством экологии и природопользования Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям; остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты в расчете на один год на каждую должность : 12 должностных окладов; ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов; премия по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 15 должностных окладов; материальная помощь в размере 4 должностных окладов. Приложение 1 к Положению об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного "Дирекция экологических проектов" Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет 1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работникам государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" далее - Учреждение , дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

Статья 1. Статья 2.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы Документ утратил силу или отменен II. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы далее - надбавка за сложность может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада работникам, которые имеют положительные результаты в работе, являются исполнителями сложных и важных работ в напряженных условиях и специальном режиме работы большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня и др.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении для специалистов, осуществляющих прием и выдачу документов, устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении: Стаж работы в МФЦ в процентах к должностному окладу от 6 месяцев до 1 года 10 от 1 года до 3 лет 15 свыше 3 лет 20 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении для специалистов, осуществляющих прием и выдачу документов, выплачивается со дня возникновения у работника права на установление этой надбавки.

Статья 1. Денежное содержание муниципального служащего области состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы сложность, напряженность, специальный режим работы , за выслугу лет, а также премий по результатам работы. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета. Статья 2. Размер должностного оклада муниципального служащего, исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, согласно коэффициентам кратности, установленным в приложениях 1 и 2, с учетом отнесения муниципальных образований к группам по оплате труда муниципальных служащих, установленных в приложении 3. При этом, исходя из показателей социально-экономического развития и степени выполнения доходной части бюджетов соответствующих муниципальных образований, коэффициенты кратности для определения должностных окладов глав данных муниципальных образований могут быть повышены Главой Администрации Губернатором области в размере до двух единиц кратности. Статья 3. Порядок выплаты квалификационной надбавки определяется нормативными актами соответствующих органов местного самоуправления. Статья 4. Должностной оклад и квалификационная надбавка составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.

Финансирование осуществляется за счет субвенций бюджету Мшинского сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты. Условия оплаты труда 2.

Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников руководителей, специалистов, служащих и рабочих Государственного казенного учреждения Московской области "Специальный центр "Звенигород" далее - Учреждение. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада тарифной ставки , компенсационных и стимулирующих выплат. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы Выплаты, утвержденные данным документом, производятся работникам учреждений с 1 января года. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы 1. Работникам федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, по виду экономической деятельности "Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом" далее именуются - учреждения , за исключением заключивших срочный трудовой договор на выполнение временных работ до двух месяцев , сезонных работ, выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы далее именуется - ежемесячная надбавка, если не оговорено иное в размере до процентов должностного оклада оклада, тарифной ставки. Работникам учреждений, не полностью отработавшим норму рабочего времени в месяце, за который устанавливается надбавка, размер надбавки определяется исходя из должностного оклада оклада, тарифной ставки , рассчитанного пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячной надбавки руководителям учреждений производится на основании приказов ФСО России, а иным работникам учреждений - на основании приказов, издаваемых руководителями учреждений. Критериями для принятия решения о выплате ежемесячной надбавки и определения ее размеров являются: сложность и значимость выполняемой работы; выполнение работ, требующих повышенной ответственности и качества; выполнение срочных непредвиденных заданий; уровень профессиональной подготовки и деловые качества работника. Открыть полный текст документа.

.

.

.

.

.

Похожие публикации