Можно ли уйти в декрет работая на декретном месте

Подобный вид трудовой документации подразумевает обозначение конкретной даты будущего увольнения. Отметим тут следующие возможные варианты. Декретная ставка Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками. Необходимость в таком привлечении работников может возникнуть по причине отпуска основного сотрудника, обоснованного беременностью и родами, а также уходом за детьми. Прежде чем предоставить свое согласие на осуществление труда в порядке временного трудоустройства, необходимо иметь понимание того, какие особенности имеет работа на декретной ставке.

Как с декретной ставки уйти в декрет? В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника.

При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника. Обратите внимание! Нанимаемый работник должен понимать, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят или переведут на другую должность. Декретная должность представляет собой временное вакантное рабочее место, которое появляется по причине ухода беременной сотрудницы в отпуск в связи с родами.

В этой связи официально выделяют два вида отпуска: отпуск по беременности и отпуск по уходу за новорожденным. Если первый длится до момента рождения малыша, второй начинается после его рождения. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет. Сначала отпуск по уходу за малышом оформляется до достижения им полутора лет, а потом — до 3-х лет.

Оба этих периода оформляются документально, после подачи заявления. В совокупности эти дни отдыха называют декретом. Обязательно требуется указывать сроки нахождения женщины в декрете. Можно ли уйти в декрет с декретного места Как будут развиваться события, если в связи с родами с декретного места уйдет новая сотрудница? Сможет ли она также оформить декретный отпуск? Закон на ее стороне, хотя в этой ситуации есть некоторые особенности. Когда принимают новую сотрудницу на место декретницы, с ней подписывают срочный трудовой договор, где обязательно уточняется дата окончания его действия — время возвращения предыдущей сотрудницы на работу.

Обычно эта дата известна точно, так как она указывается в заявлении при оформлении отпуска по уходу за малышом до полутора лет. После подписания подобного соглашения у женщины появляется возможность со временем его продлить.

Дело в том, что часто мамочки, находясь в декрете, понимают, что оставить полуторагодовалого ребенка на чье-то попечение они еще не готовы, и поэтому пишут заявление о продлении отдыха до 3-х лет. Так как дата возвращения женщины к работе смещается еще на полтора года, то работодатель может продлить сотрудничество с работницей, которая работала на декретной должности.

Это проще, чем искать нового сотрудника. Более того, у сотрудницы всегда есть шанс подписать бессрочный договор, так как иногда молодые мамочки решают в связи с рождением ребенка изменить место работы. Когда же новая сотрудница уходит в декрет, по отношению к ней соблюдаются все правила, положенные в данной ситуации: выплаты, сроки, прочее.

Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте. Ей предоставляют отдых сроком до дней при обычной беременности. Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит дней.

Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет дней. С отпуском по уходу за ребенком будет немного сложнее. Когда оформлять декретные? Могут ли уволить Что будет, если девушка сама уйдет в декрет, не оформляя его официально? Делать это нежелательно. Скорее всего, ее уволят, но только в тот день, когда закончится срок трудового соглашения. Хотя если эта дата выпадает на время дородового отпуска, срок действия договора продлят до момента рождения ребенка.

Как только ребенок родится, женщину уволят. Когда трудовое соглашение продлевают из-за того, что прежняя сотрудница пока не собирается выходить на работу, а новая сотрудница находится в отпуске по беременности, у нее есть шанс взять отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае увольнение произойдет, когда окончится срок трудового соглашения или когда прежняя сотрудница выйдет из декрета. Увольнение во время больничного невозможно. Так что если оформлен больничный на дородовый период, никто не имеет права уволить такого сотрудника.

Это нарушение норм закона. Так что если вы работаете на декретной должности, и вам самой предстоит стать матерью, не бойтесь уходить в дородовой отпуск.

По крайней мере, до родов вас точно никто не уволит. Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, читайте тут.

Это необходимо хотя бы для того, чтобы руководство смогло найти на ваше место нового сотрудника, а также правильно оформило все положенные в данной ситуации документы. Когда работодатель поставлен в известность, займитесь сбором документации.

Документы, которые нужны для дородового отпуска: заявление, справка из бухгалтерии о зарплате, выданной вам за последние два года. Дородовый отпуск оформляется на основании больничного листа.

Получить его можно довольно просто у гинеколога, который ведет беременность. Принимается только тот больничный лист, который был составлен в государственном медицинском учреждении. В документе подтверждается факт беременности, а также период, когда женщине нужен отпуск. Унифицированная форма заявления на отпуск не предусмотрена.

Поэтому его можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке организации. Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам бесплатно в формате word Заявление содержит следующую информацию: ФИО человека, к которому обращается заявитель, название документа, основная часть заявления содержит просьбу о предоставлении отпуска, его периоде и продолжительности, просьба о выплате средств, положенных в таких ситуациях, дата написания, подпись.

Собрав пакет документов, передайте его руководству. На то, чтобы изучить документацию и принять решение, у них есть 10 дней с момента приема заявления. Посмотрите видео. Досрочный выход из декретного отпуска: Запись в трудовой книжке Трудоустройство на временную должность для многих женщин не является чем-то особенным.

Они с легкостью подписывают срочное трудовое соглашение. В результате этого у них в трудовой книжке появляется конкретная запись. Кроме того, новые сотрудники пользуются всеми социальными гарантиями: идут в отпуск, получают заработную плату до момента расторжения договора сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается работодателю ФСС. Запись в трудовую книжку о составлении дополнительного соглашения не делается ст.

Перевод работника, который выполнялся на временной основе, станет постоянным, если бывшая сотрудница не вернется работать на прежнее место работы. Положенные выплаты В случае ухода в декрет с декретной должности сотрудница получит компенсацию за отпуск по беременности. Размер компенсации рассчитывается на основании среднемесячного заработка и среднего заработка за день. При расчетах учитывается зарплата за два предыдущих года. Возможно, женщина не работала на данном месте столько времени, в этом случае пригодится справка о заработной плате с предыдущей работы.

Если предоставить подобную справку не получится, то придется использовать минимальный размер оплаты труда. Размер декретных выплат не может быть ниже утвержденного предела. На сегодняшний день он составляет 26 рублей. Если женщина встала на учет по беременности до двенадцати недель, ей выплатят соответствующее пособие.

Кроме всего прочего женщина, которую не уволили сразу после рождения ребенка, получит единовременную выплату. Размер выплаты, которую получают после родов все роженицы, составляет 15 рублей. Такие выплаты вы сможете получать до тех пор, пока основная сотрудница не выйдет из декрета, или пока не закончится срок действия вашего трудового соглашения.

Таким образом, если у вас появится необходимость уйти в декретный отпуск, даже если вы работаете на месте сотрудницы, которая также находится в декрете, особо опасаться вам нечего. Скорее всего, вы получите отпуск по беременности и отпуск по уходу за малышом. Да и с выплатами вас обидеть не должны. Хотя если есть хоть какая-то возможность до родов перейти на другое вакантное место, лучше это сделать, потому что в этой ситуации вас точно никто не уволит в день родов.

Вы абсолютно спокойно получите отпуск после родов, вам выдадут все причитающиеся компенсации. Кроме того, трудовой стаж не будет прерываться. Теперь вы знаете особенности ухода в декрет с декретной должности.

И если вас уволят до ухода в отпуск по беременности и до окончания действия договора, можно подать иск в суд и защитить свои права и права будущего малыша. Кто оплачивает декретный отпуск? Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности Иногда срок действия соглашения между работодателем и сотрудницей заканчивается во время беременности. Никто не имеет права уволить беременную женщину.

В этом случае срок договора продлевается до момента рождения малыша. Кроме того, женщина получит выплаты, обязательные при беременности и родах.

Статьей ТК РФ регламентирован порядок обеспечения гарантий беременных трудящихся женщин, если по инициативе работодателя с ними расторгнут договор. Подобные действия нанимателя возможны только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Выше уже упоминалось о том, что если договор закончится еще до родов сотрудницы, работодатель обязан продлить срок его действия до момента рождения малыша. Если женщине предоставят отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания данного отпускного периода.

В этом случае женщина должна представить руководству заявление и соответствующий документ, подтверждающий состояние беременности. Уволить женщину до родов могут в нескольких ситуациях: в случае оформления ТД на период выполнения обязанностей прежней сотрудницы, перевести беременную женщину с ее согласия на другую свободную нижестоящую или малооплачиваемую должность, которая рекомендована по ее состоянию здоровья, не представляется возможным.

Предлагая женщине другую должность, работодатель должен учесть все свободные места. Кроме того, можно предложить вакансии на предприятиях, расположенных в других местностях если такое условие внесено в трудовое соглашение или коллективный договор. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь. Как расторгнуть срочный трудовой договор Составляя ТД в подобной ситуации, сложно указать точную дату его расторжения.

Поэтому новый работник предупреждается о том, что договор с ним расторгнут, как только женщина, занимающая эту должность ранее, захочет вернуться к выполнению своих обязанностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Как уйти в декрет с декретной ставки, предусмотрено ли это Трудовым Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и. Можно ли уйти в декрет с декретного места? В году такие действия не противоречат законодательству, поэтому могу быть выполнены.

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. Что такое декрет? В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Можно ли уйти в декрет с декретной должности? Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника, совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее. Выплата пособия Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены.

Декрет на декретном месте

При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Вот если бы как обычного сотрудника, то да, а женщину беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могут по закону. Другое дело, если как только узнают, что беременна, то могут "попросить" уволиться по собственному желанию. Но при всем при этом вас могут уволить и до родов, и после них. Вообще беременные пользуются исключительными правами, но есть исключения которые не на стороне таких категорий работников: если вышел сотрудник, который был в декрете, а вы уже беременны, то вам могут быть предложены письменно вакансии похожие на эту, или просто свободную вакансию которая должна соответствовать вам. Если вы отказываетесь письменно - вас увольняют. Если вам не предлагают вакансий, так как их нет - вас увольняют. Вполне законно. Так вот если вас все таки не уволят до отпуска по беременности и родам, то уже после него ваш договор просто заканчивает свое действие.

Или его по достижению ребенком 3 летнего возраста сразу уволят? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника. При заключении трудового договора оговариваются условия и сроки работы нового работника.

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

.

Декрет на декретной ставке

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Похожие публикации