Компенсационные выплаты в системе образования

Компенсационные выплаты 8. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря года N зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля г. N , работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: а выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , работе в ночное время, выполнения работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; б выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда; в за работу в местностях с особыми климатическими условиями; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г. N "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля г.

Политика конфиденциальности На какие компенсационные выплаты может рассчитывать учитель в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки РФ Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Компенсационные выплаты учителям — это одна из составных частей их зарплаты. Устанавливаются в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада работника. Устанавливаются Правительством Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Публикация обращений 4. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.

В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы: - регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является -лся ; - данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе; - сведения о своей должности и периоде работы; - сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОПЛАТА ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ: МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МИНОБРНАУКИ

Установление компенсационных и стимулирующих выплат направлено на МЕСТО СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА .. высших и средних специальных учреждений профессионального образования. Заработная плата учителя имеет не самую простую систему расчета. компенсационные выплаты и выплаты за квалификацию и стаж. и приходом рыночных отношений, система образования попала под удар.

Компенсации могут быть предоставлены также в виде оплаты питания, амортизации за использование в рабочих целях личного автотранспорта , за съем жилья, за мобильную связь. Выплаты могут быть назначены в связи с заменой части отпуска денежным возмещением. Компенсационные выплаты детям Выплаты на детей могут выступать в виде возмещения части понесенных затрат в связи с организацией присмотра и досуга дошкольников. Трудоустроенным матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет, положены ежемесячные компенсационные выплаты. Указ Президента от Для матерей, уволенных в результате ликвидации фирмы-работодателя предусмотрена аналогичная выплата, порядок выделения финансирования на нее оговаривается Правительством РФ в постановлении от Если в первом случае компенсация платится за счет средств нанимателя, то во втором плательщиком денег выступает государство. Компенсационные выплаты в системе социального обеспечения Системой соцобеспечения граждан РФ предусмотрены как разовые, так и регулярные пособия, выполняющие компенсационную функцию. Цель таких выплат — возместить человеку потери от вынужденного отказа от трудоустройства, покрыть ущерб, возникший в результате форс-мажорной ситуации например, техногенной катастрофы. Государственными органами может быть назначена компенсационная выплата по уходу: за лицом с инвалидностью 1 группы; за физическим лицом, достигшим возраста 80 лет; за престарелым гражданином, нуждающимся в постоянном уходе.

Москва: Зарплата московских учителей — предмет зависти многих коллег из регионов.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Общие положения 1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

Выплаты компенсационного характера

Глава Компенсационные выплаты п. Компенсационные выплаты Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий должностей , сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Зарплата учителя в России: как формируется и от чего зависит

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не ниже 50 процентов часовой ставки оклада за каждый час работы в ночное время. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные дни. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной части должностного оклада оклада за каждый час работы - если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада оклада сверх должностного оклада оклада за каждый час работы - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Доплата за совмещение профессий должностей , увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы так называемые "окна" , которые в отличие от коротких перерывов перемен между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

Ежемесячные компенсационные выплаты студентам профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям I. Ежемесячные компенсационные выплаты студентам профессиональных образовательных организаций, аспирантам, обучающимся по очной форме обучения по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям в ред.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Глава 12. Компенсационные выплаты (п.п. 89 - 104)

N г. Москва Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 мая г. N "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 6, ст. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан. Поручить Министерству социальной защиты населения Российской Федерации совместно с Министерством финансов Российской Федерации давать необходимые разъяснения, связанные с применением Порядка, утвержденного настоящим постановлением. Предоставить право в системе образования, обороны и органов внутренних дел давать разъяснения по применению указанного Порядка соответственно Министерству образования Российской Федерации, Государственному комитету Российской Федерации по высшему образованию, Министерству обороны Российской Федерации и Министерству внутренних дел Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации. Председатель Правительства Российской Федерации В. N ПОРЯДОК назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан Настоящий Порядок определяет условия назначения, выплаты и источники финансирования ежемесячных компенсационных выплат, установленных с 1 июля г. Указом Президента Российской Федерации от 30 мая г. N "О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан". Ежемесячные компенсационные выплаты студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно- исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям 1.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсационные выплаты по Постановлению 475
Похожие публикации