Когда вводится ставки начальника отде кадров

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Помогите,пожалуйста с ответом:На какое количество работающих в учреждении образования предусмотрена должность начальника отдела кадров? Сколько человек в отделе кадров полагается при численности работников 85 человек? Ответ Ответ на вопрос: По общим правилам, работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором ст.

Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит исключает новую - начальник кадрово-правового отдела путем слияния двух отделов кадрового и юридического. Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами. Мне же предлагается нижестоящая должность специалиста, которая вводится в данном отделе путем перевода в соответствии со ст. ТК РФ. По-существу сокращение штатных должностей не влечет снижение численности работников, сокращение этой должности направлено на сокращение конкретного человека - то есть меня.

Статья 217 ТК РФ. Служба охраны труда в организации

Заведующий хозяйством 1 должность на каждое амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей свыше 20, находящееся в обособленном здании; 1 должность на каждое стационарное отделение группу отделений с числом коек в нем в них свыше 60, находящееся в обособленном здании 1. Главный бухгалтер 1 должность в каждой бухгалтерии. В учреждении, которому полагается до 3 должностей счетно-бухгалтерских работников, эта должность вводится вместо должности бухгалтера, свыше 3 до 6 - вместо 0,5 должности бухгалтера 1.

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир По штатным нормативам персонала централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения 1. Заместитель главного врача по кадрам 1 должность в учреждениях, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей 1. Начальник отдела кадров 1 должность в учреждениях, отнесенных к I - IV группам по оплате труда руководителей - вместо одной из должностей, предусмотренных п.

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам старший инспектор Из расчета 1 должность на должностей, но не менее 1 должности в учреждении 1. Начальник планово-экономического отдела 1 должность в учреждениях, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей.

В учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, должность начальника планово-экономического отдела вводится вместо 0,5 должности экономиста 1. Экономист Из расчета 1 должность на коек в учреждениях до коек, но не менее 0,5 должности в учреждениях до 75 коек и 1 должности в учреждениях на 75 и более коек.

В учреждениях свыше коек - 4 должности и дополнительно по 1 должности на каждые последующие коек сверх коек. В ЛПУ, имеющих в своем составе амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты врачебные, фельдшерские с числом должностей медицинских работников в этих подразделениях суммарно свыше 50, дополнительно вводится должность экономиста из расчета 0,25 должности на 50 должностей медицинских работников 1.

Экономист по финансовой работе 1 должность в учреждениях, отнесенных к III - V группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями; 2 должности в учреждениях, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями 1.

Заведующий библиотекой 1 должность в учреждениях на и более коек, имеющих библиотеки, которые могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей. В родильных домах, инфекционных и кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается 1. Библиотекарь 1 должность в учреждениях на и более коек ЦРБ на и более коек , имеющих библиотеки, которые не могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей; 0,5 должности в детских больницах и госпиталях для ветеранов войн на - коек.

В родильных домах, инфекционных, кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается 1. Инженер 1 должность в учреждениях на - коек; 2 должности в учреждениях на и более коек и дополнительно 1 должность на каждые коек сверх 1. Инженер по охране труда 1 должность в учреждениях с численностью работников физических лиц свыше и дополнительно - по межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях 1.

Техник 1 должность в учреждениях, отнесенных к V - IV группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к III - II группам по оплате труда руководителей; 3 должности в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей 1. Юрисконсульт 0,5 должности: - в родильных домах, имеющих женскую консультацию с числом врачебных должностей менее 5 и стационар на - коек; 1 должность: - в областных, краевых, республиканских, окружных больницах; - наркологических и психоневрологических диспансерах республиканского, окружного, краевого, областного, городского городов с населением свыше тысяч подчинения; кожно-венерологических диспансерах городского подчинения, обслуживающих не менее тысяч населения; при отсутствии психоневрологического диспансера эта должность устанавливается в одной из психиатрических больниц, имеющих диспансерное отделение; - в центральных районных и центральных городских больницах сельских районов и городов с численностью населения свыше 25 тысяч человек; - в городских больницах с числом коек и более; - в детских городских больницах, поликлиника которых обслуживает 15 и более тысяч детей.

При обслуживании меньшего количества детей указанная должность вводится из расчета на 15 тысяч детей; - в родильных домах, в женских консультациях, в которых имеется 5 и более врачебных должностей. В тех случаях, когда в женской консультации имеется меньшее число врачебных должностей, указанная должность вводится при наличии в стационаре не менее коек 1.

Агент по снабжению 1 должность в учреждениях, отнесенных к III - V группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей 1. Начальник гаража 1 должность при наличии в гараже учреждения свыше 25 единиц подвижного состава автомобилей, тракторов, дорожных и др. Механик гаража 1 должность при наличии в гараже учреждения 15 - 25 единиц подвижного состава автомобилей, тракторов, дорожных и др.

Диспетчер путей 1 - 2 должности при наличии в гараже учреждения 15 - 25 единиц подвижного состава автомобилей, тракторов, дорожных и др. Из расчета 1 должность на машинописных листов служебной документации в год 1. Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинических подразделений: 1.

Руководитель главный врач, директор, начальник 1 должность в каждом учреждении. В учреждениях до 40 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 40 - 60 коек - вместо 0,5 должности врача. В домах ребенка до 45 мест должность главного врача устанавливается вместо 1 должности врача, свыше 45 до 65 мест - вместо 0,5 должности врача 1.

Заместитель главного врача по экономическим вопросам 1 должность: - в специализированных больницах на и более коек; - в родильных домах на и более коек; - в санаториях для взрослых на и более коек; - в других лечебно-профилактических учреждениях - на и более коек мест в домах ребенка 1.

Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам 1 должность: - в специализированных больницах на и более коек; - в родильных домах на и более коек; - в санаториях для взрослых и детей на и более коек; - в других лечебно-профилактических учреждениях - на и более коек мест в домах ребенка.

В учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, должность заместителя руководителя по хозяйственным вопросам не устанавливается 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца. общее руководство (дирекция, бухгалтерия, отдел кадров и др.) . тарифных ставок, переименовании подразделения или должности и т.д. начальник отдела кадров;. - начальник отдела подготовки кадров;. - инженер по подготовке кадров;. - инспектор по кадрам;.

Статья ТК РФ. Служба охраны труда в организации Новая редакция Ст. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Часть первая указанной статьи обязывает работодателей, которые ведут производственную деятельность, создать такую службу или ввести штатную должность специалиста по охране труда. Обратите внимание: в названии статьи Трудового кодекса РФ сказано, что такая службе только в организациях, однако в самом тексте статьи речь идет о работодателях. Получается, что ее нормы распространяются и на индивидуальных предпринимателей. Создать службу по охране труда ввести должность специалиста по охране труда обязан каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек.

Обязательно ли оно для организации?

Квалификационные требования к претендентам на должность заместителя руководителя секретариата председателя суда: должности относятся к главной группе должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального или юридического образования, не менее четырех лет стажа работы государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Квалификационные требования к претендентам на должность главного специалиста отдела кадров и государственной службы: должности относятся к старшей группе должностей гражданской службы — наличие высшего юридического образования.

Нормы численности работников по штатному расписанию

Норма времени обслуживания 3. Норматив численности в соответствии с функциями и должностными группами 1. При определении штатной численности рабочих и служащих государственных учреждений учитываются следующие группы факторов, влияющие на затраты труда работников указанных учреждений. Первая группа факторов - факторы, зависящие от условий социального обслуживания населения. Вторая группа факторов - факторы, характеризующие организационно-технические условия. Третья группа факторов - факторы, оценивающие социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуру работников, а также их индивидуальные качества.

Сокращение штатной должности

Заведующий хозяйством 1 должность на каждое амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей свыше 20, находящееся в обособленном здании; 1 должность на каждое стационарное отделение группу отделений с числом коек в нем в них свыше 60, находящееся в обособленном здании 1. Главный бухгалтер 1 должность в каждой бухгалтерии. В учреждении, которому полагается до 3 должностей счетно-бухгалтерских работников, эта должность вводится вместо должности бухгалтера, свыше 3 до 6 - вместо 0,5 должности бухгалтера 1. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир По штатным нормативам персонала централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения 1. Заместитель главного врача по кадрам 1 должность в учреждениях, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей 1. Начальник отдела кадров 1 должность в учреждениях, отнесенных к I - IV группам по оплате труда руководителей - вместо одной из должностей, предусмотренных п. Специалист по кадрам, инспектор по кадрам старший инспектор Из расчета 1 должность на должностей, но не менее 1 должности в учреждении 1. Начальник планово-экономического отдела 1 должность в учреждениях, отнесенных к I - II группам по оплате труда руководителей. В учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, должность начальника планово-экономического отдела вводится вместо 0,5 должности экономиста 1.

Первые три должности относятся к должностям руководителей.

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Распределяем обязанности. Сколько нужно специалистов по учету кадров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Текучка кадров! 4 причины увольнения сотрудников. Часть 1
Похожие публикации