Как предпринимателю оформить на работу сотрудника в днр

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений В соответствии с ч.

Регистрация трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд В целях упорядочивания процедуры учета занятости работников у физических лиц, использующих наемный труд, подтверждения их трудового стажа, Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от Порядком определено, что физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор в письменной форме, обязано подать данный трудовой договор на регистрацию в центр занятости в течение 7 календарных дней с момента фактического допуска работника к труду. Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. В отдельных случаях допускается регистрация трудового договора при отсутствии работника. Регистрация трудового договора при отсутствии работника допускается в случае выполнения работ в населенном пункте не по месту регистрации физического лица и осуществляется в следующем порядке. В дальнейшем для регистрации трудового договора физическое лицо уполномоченное им лицо обращается в центр занятости по месту своей регистрации.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений В соответствии с ч. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ч.

Шаг 2. Ознакомьте лицо, поступающее на работу, с обязательными документами Ознакомьте лицо, поступающее на работу, со следующими документами: - коллективным договором при наличии ; - правилами внутреннего трудового распорядка; - иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника такими как: штатное расписание по форме, положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции, программы инструктажей и т.

Ознакомление с каждым документом лицо, поступающее на работу, должно подтвердить своей подписью. Локальные акты должны быть прошиты и пронумерованы, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем их листов. Локальные акты можно заменить типовым трудовым договором Постановление Правительства РФ от Шаг 3. Заключите трудовой договор с лицом, принимаемым на работу Трудовой договор может быть составлен либо только на русском языке если на работу принимается иностранный гражданин, то трудовой договор может быть составлен на двух языках , либо на двух, может носить как срочный, так и бессрочный характер.

Заключите с лицом, поступающим на работу, трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передайте работнику, а другой храните у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на Вашем экземпляре трудового договора.

Ваш экземпляр трудового договора рекомендуется прошить и пронумеровать, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем его листов. В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Шаг 5. Издайте приказ о приеме на работу и ознакомьте с ним работника На основании заключенного трудового договора издайте приказ распоряжение о приеме на работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ознакомьте работника с приказом распоряжением о приеме на работу под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Шаг 6. Внесите сведения о приеме на работу в трудовую книжку и личную карточку работника На основании приказа не позднее 7 календарных дней внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку и личную карточку работника форма Т Под расписку ознакомьте работника с произведенными записями.

Если ранее работник не работал и поступает на работу впервые, то заведите работнику новую трудовую книжку. Личную карточку работника оформите одновременно с приказом о приеме на работу.

Шаг 7. Уведомьте предыдущих работодателей о поступлении к Вам на работу бывшего государственного служащего Если к Вам на работу поступает гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, то Вы обязаны в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень должностей государственной или муниципальной службы установлен Указом Президента РФ от Порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от Шаг 8.

Уведомьте военного комиссара о поступлении на работу лица, подлежащего призыву на военную службу Уведомьте военного комиссара о поступлении на работу лица, подлежащего призыву на военную службу. Еще один очень важный вопрос — охрана труда. Работодатель обязан обеспечить соблюдение государственных нормативных требований по охране труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников; - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические профилактические мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний отравлений , связанных с условиями труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством. Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и или опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ч.

Вредными и опасными условиями труда в силу ст. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах ч.

По степени вредности и или опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные ч. От того, какой класс подкласс условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников.

Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений. Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и или опасном производстве например, дополнительный ежегодный отпуск ч. Улучшение условий труда и снижение вредных и или опасных факторов ведет к уменьшению дополнительного тарифа может опустить его даже до нуля , снижает размер компенсационных выплат и иных гарантий льготной категории работников, а значит, уменьшает издержки работодателя.

Рабочим признается место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Специальная оценка в порядке, установленном Законом N ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением ч. Также специальная оценка условий труда не может быть проведена на вакантном рабочем месте. Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе ч.

Кроме этого, в силу ч. До их установления такая спецоценка проводится в общем порядке, предусмотренном Законом N ФЗ ч.

Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержден Постановлением Правительства РФ от До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места ч.

Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимает эксперт организации, которая проводит спецоценку условий труда, после чего оно утверждается комиссией по проведению спецоценки письмо Минтруда России от Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков ч. Специальная оценка проводится в отношении каждого рабочего места из перечня.

На аналогичных рабочих местах - в отношении только 20 процентов от общего числа таких мест но не меньше двух мест. При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места ч.

Результат специальной оценки условий труда - это установление класса подкласса условий труда на конкретном рабочем месте ч. Класс подкласс устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения ч. Итоги специальной оценки оформляют в виде отчета по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от Результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета о ее проведении письмо Минтруда России от Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и или опасными, работодатель обязан, в частности: 1 предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ п.

Если по итогам спецоценки вредные и или опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены и условия труда признаны безопасными, то в целях поддержания их в таком состоянии работодатель, в частности п. Оценка условий труда должна быть проведена: 1 на ранее аттестовывавшихся рабочих местах - не позднее пяти лет с даты последней аттестации ч. Однако, если истек срок действия результатов последней аттестации, по итогам которой условия труда на рабочих местах были признаны вредными и или опасными, спецоценку условий труда на таких рабочих местах необходимо провести безотлагательно.

В отсутствие действующих результатов аттестации или спецоценки работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. Аналогичную позицию занимает Минтруд России см. В Законе N ФЗ нет прямого указания на срок проведения спецоценки в отношении таких рабочих мест. Полагаем, что она может быть проведена поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря г.

Данный вывод следует из анализа ч. Аналогичного мнения придерживаются Минтруд России в письме от Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу противоречива. Есть решения, согласно которым в отношении ранее не аттестовывавшихся рабочих мест ч. Апелляционное определение Московского городского суда от К таким рабочим местам относятся: а рабочие места работников, профессии должности, специальности которых входят в Список N 1 и Список N 2 и другие списки, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости; б рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда например, на основании Списка.

Отметим, что напрямую Законом N ФЗ срок проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах не установлен. Вместе с тем рекомендуем провести спецоценку в кратчайшие сроки. Это обусловлено следующим. Условия труда на указанных рабочих местах относятся к заведомо вредным и или опасным.

Представляется, что вероятность проверки контролирующими органами условий труда на таких рабочих местах значительно выше по сравнению с проверкой условно безопасных рабочих мест то есть не указанных в ч. На необходимость безотлагательного проведения спецоценки на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в п. За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.

В случае выявления повторного аналогичного нарушения работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. Приложение 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

При оформлении трудовых отношений на предпринимателя с ними работника до начала работы по заключенному трудовому. "Об утверждении Порядка оформления трудовых отношений [скачать порядок] ДНР № от г. физическим лицам- предпринимателям (далее ФЛП) и У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без.

Новости , Правовая сфера 0 комментариев В условиях рынка многие специалисты работают в сфере частного бизнеса, занимаются индицидуальной предпринимательской деятельностью. И нередко предприниматели используют труд наемных работников. Этот труд требует учета и справедливой оплаты. Чтобы снять вопросы относительно процедурных и правовых аспектов в этой сфере, предлагаем компетентную информацию, подготовленную в помощь предпринимателям специалистами Управления труда и социальной защиты населения Республики. Первичная документация по учету труда и его оплаты для предпринимателей, имеющих наемных работников При оформлении трудовых отношений на предпринимателя ложится обязанность по ведению ряда документов, связанных с кадровым учетом. К перечню рекомендованных кадровых документов, которые должны быть у предпринимателя-работодателя, относятся: один экземпляр трудовых договоров, заключенных с наемными работниками; распоряжения о приеме на работу, об увольнении, об изменении условий и оплаты труда и др. Также в целях оптимальной организации работы предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный документ, который разрабатывается и утверждается предпринимателем и доводится до сведения всех работников под подпись. В таких правилах отражаются: порядок приема на работу и увольнения; порядок использования рабочего времени и времени отдыха; режим работы сменность с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели; время начала и окончания ежедневной работы смены ; порядок очередности в сменах; порядок установления и использования времени для перерыва на обед; порядок поощрения за успехи в работе; основные права и обязанности работников и работодателя; ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение коммерческой тайны; порядок материальной ответственности и др. Наличие таких правил и инструкций поможет работодателю оптимально управлять рабочим процессом, а работникам четко понимать свои права и обязанности относительно выполняемой работы и соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель обязан ознакомить с ними работника до начала работы по заключенному трудовому договору. Основным документом, подтверждающим выход на работу наемных работников, продолжительность их рабочего дня, а также документом, на основании которого начисляется зарплата за отработанный месяц, является табель учета рабочего времени ф. Его форма утверждена приказом Госкомстата от

Перед дончанами, решившими открыть собственное дело, неизбежно встает вопрос: как оформить наемных работников. В нашей статье мы расскажем, сколько сотрудников, согласно требованиям законодательства, может нанять физическое лицо-предприниматель ФЛП и как правильно заключить с ними трудовой договор.

У юридических лиц сотрудник может работать по Приказу без составления Трудового договора. Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица оригинал и копия.

Оформление работников

Как оформить испытательный срок 08 мая Пригодится для: Предприниматели Оформить испытательный срок — в интересах предпринимателя, чтобы избежать разбирательств в суде и выплат компенсаций работникам, которые вам не подошли. Когда устанавливают Устанавливают испытательный срок при заключении трудового договора, и только если работник согласен ст. Ещё условие об испытательном сроке указывают в приказе о приёме на работу и знакомят с ним работника под подпись. Если в договоре такое условие не прописано, считается, что сотрудника вы приняли без испытательного срока. А задним числом его оформлять незаконно.

КАК ЧАСТНОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ ОФОРМИТЬ РАБОТНИКОВ?

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю 21 Марта Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно. Скачать Кассу МойСклад Программа очень простая, и ваш кассир освоит ее за пять минут. Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар.

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч.

Как правильно оформить сотрудника на работу Кто бы это ни был, этот человек вас обманул.

Как правильно оформить сотрудника на работу

.

Наёмный труд в ДНР: учёт и оплата по закону

.

Прием на работу

.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

.

Как оформить испытательный срок

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить сотрудника правильно - Реальный ИПец
Похожие публикации