Если нет заработной платы для расчета больничного листа

Страховой стаж — это период срок , в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса ч. Если работник работал непрерывно последние 8 и более лет только на вашем предприятии, стаж можно вычислить самостоятельно. Сделать это можно через портал электронных услуг ПФУ. Пошаговый алгоритм расчета больничных Правила расчета среднего заработка для оплаты больничных и декретных тождественны, но имеют свои особенности, на которых мы акцентируем ваше внимание. Для этого определяют: 1 расчетный период и количество календарных дней в нем; 2 совокупный заработок за расчетный период; 3 среднедневную зарплату, с которой проводят оплату; 4 сумму оплаты листка нетрудоспособности.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения. Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в году Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для года берут и год.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

А именно расчетный период в общем случае составляет 12 календарных месяцев. Но если бы все было так просто, у бухгалтеров не возникали вопросы: как правильно определить расчетный период, какие дни учитывают в расчете среднедневной зарплаты, а какие следует исключить, что делать, если в расчетном периоде нет данных для расчета или болезнь наступила в первый рабочий день?

Ответы на них — в статье. Итак, поехали. Классический случай — стаж работы более года Пример 1. Работник принят на работу Для расчета больничных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

В приведенном примере работник проработал более года, поэтому расчетным периодом для определения больничных будут 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни сентябрь года — август года. Работник трудится менее года Пример 2. Поскольку работник был принят на работу 19 февраля, а страховой случай наступил 5 сентября года, расчетным периодом в данном случае будет март — август года.

С первого рабочего, но не с первого календарного Пример 3. Работник принят на работу с С 10 сентября года он заболел. Особенность данной ситуации в том, что работник был принят на работу в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный — 2 июля года. То есть июль такой работник отработал полностью. Это прямо следует из положений п.

То есть в расчетный период попадают только полные календарные месяцы пребывания работника в трудовых отношениях, т. Подтверждают это и специалисты ФСС см. Таким образом, в приведенном примере расчетный период для расчета больничных будет состоять только из одного месяца — августа года.

Июль года в расчетный период не включается. Работник Иваненко И. С 13 сентября он заболел. Работник Петренко П. Для расчета больничных расчетным периодом в обоих случаях будет фактически отработанное время календарные дни перед наступлением болезни п. Для работника Иваненко И. Для работника Петренко П. Все дело в том, что болезнь может наступить в первый рабочий день, или же у работника не будет заработка в расчетном периоде.

А бывают ситуации, когда часть расчетного периода не отработана по уважительной причине. Как действовать в таких ситуациях, расскажем далее. Заболел в первый рабочий день Пример 5. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому он должен был приступить к работе 6 сентября года. Однако в этот день он заболел. Работнику установлен оклад грн.

Фактически у работника нет заработка для расчета больничных. Для такого случая есть спецнорма: расчет средней зарплаты нужно проводить исходя из оклада. Это предусмотрено п. При этом согласно п. В расчетном периоде нет заработка Пример 6.

Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в связи с его окончанием и приступила к работе с С 12 сентября года у нее заболел ребенок. Должностной оклад работницы — грн. Болезнь наступила в сентябре года.

Значит, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих нетрудоспособности, — сентябрь — август Вместе с тем в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Получается, что в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительной причине.

Это значит, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице: грн. Исключаем отдельные периоды из расчетного периода Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. Это: 1 временная нетрудоспособность; 2 отпуск в связи с беременностью и родами; 3 отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста по медицинскому заключению; 4 отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону.

Заменять при этом исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно! Пример 7. Работница уходит в декретный отпуск с 10 сентября года. В расчетном периоде со 2 по 31 июля года она болела.

В данном примере работница не работала в июле года больничный со 2 по 31 июля. Возникает вопрос, а что делать, если первый день этого месяца — это выходной 1 июля и на него не приходится уважительная причина — временная нетрудоспособность?

Выбрасывать ли июль полностью из расчетного периода? А выходной день 1 июля примет участие в расчете декретных? Минсоцполитики в письме от Действительно, в п. В рассматриваемой ситуации у работника нет отработанных дней часов в июле. Поэтому июль исключаем из расчетного периода. И обратите внимание на такой момент: если в таком месяце была начислена выплата например, премия , то она также будет исключена. Это очень важно! Исключаем календарные дни из расчетного периода При расчете среднедневной зарплаты для оплаты больничных декретных зарплату за расчетный период делят на количество календарных дней в расчетном периоде.

То есть после того, как определили расчетный период, в том числе исключили полностью не отработанные работником по уважительным причинам месяцы если такие есть , подсчитываем количество календарных дней в нем.

При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие перечисленных выше уважительных причин. Все остальные дни, не отработанные работником в расчетном периоде по каким-либо причинам например, дни ежегодного отпуска , а также выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, принимают участие в подсчете количества календарных дней расчетного периода. Пример 8. С 7 по 14 сентября года работник болел.

В приведенном примере расчетный период: сентябрь года — август года. Работник предоставил больничный лист за период с 3 по 14 сентября года. При этом согласно листку нетрудоспособности документы работника были направлены в МСЭК По результатам осмотра работник был признан лицом с инвалидностью II группы с Несколько слов о последнем больничном. По общему правилу дни, не отработанные по уважительной причине, исключают из общего количества календарных дней за расчетный период.

Да, такие дни не были оплачены, но они все равно считаются днями, пропущенными из-за временной нетрудоспособности, т. Таково мнение специалистов Минсоцполитики см. В приведенном примере общее количество календарных дней за расчетный период сентябрь года — август года составляет В расчетном периоде — больничный с отметкой об алкогольном опьянении Пример Работник болел в сентябре года. В месяце расчетного периода — январе года — он тоже болел со 3 по 29 января получил травму , что подтверждает больничный лист.

При этом в январском больничном стоит отметка об алкогольных промилле. Проведенное работодателем расследование показало, что алкогольное опьянение стало прямой причиной полученной травмы — больничный не оплачивали.

То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за сентябрь.

Работница болела с 5 по 14 сентября года. В одном из месяцев расчетного периода — марте года — болел ее ребенок. Все календарные дни, обозначенные в ней, — это временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. Такие дни, так же как и календарные дни по листку нетрудоспособности, следует исключать из общего количества календарных дней, участвующих в расчете больничных за сентябрь года. В расчетном периоде — неисправленный больничный Пример Работник болел с 7 по 11 сентября года.

В расчетном периоде сентябрь — август он также болел в мае года, но в майском больничном допустили ошибку — неправильно написано название организации работодателя. Работник отказался ее исправлять обращаться в медучреждение для ее исправления. Здесь ситуация отличается от предыдущих двух. Больничный лист с ошибкой не подлежит оплате.

А значит, календарные дни такой временной нетрудоспособности остаются в расчетном периоде и участвуют в расчете среднедневной зарплаты. В нашем примере дни болезни в мае, не подтвержденные документально, остаются в расчетном периоде, и в расчете будут участвовать все календарных дней расчетного периода. Обратите внимание! Если впоследствии работник все-таки решится исправить больничный лист за январь, то работодатель должен будет его оплатить.

Более того, тогда придется пересчитать и сумму больничных по сентябрьскому листку нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году

Больничные - ➤ Последние новости и аналитика от редакции БУХГАЛТЕР. больничных Фондом; Заполнение больничного листа; Бланк листка или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода) и Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней. Если работник в году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и . в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. .. в отпуске без сохранения заработной платы, не выплачивают.

Как рассчитывать пособие по больничному в году После выхода на работу после болезни сотрудник предъявляет больничный лист. Организация обязана назначить ему пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения и выплатить — в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Пособие начисляют и выплачивают, если сотрудник обратится за ним не позднее шести месяцев со дня выхода на работу. Оплатить нужно весь период нетрудоспособности работника, включая выходные дни и нерабочие праздничные. При заболевании или бытовой травме пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается работнику за счет фирмы, а с четвертого дня — за счет ФСС РФ п. Общий порядок расчет больничного листа в году Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим. Рассчитаем предельную базу для начисления взносов.

А именно расчетный период в общем случае составляет 12 календарных месяцев. Но если бы все было так просто, у бухгалтеров не возникали вопросы: как правильно определить расчетный период, какие дни учитывают в расчете среднедневной зарплаты, а какие следует исключить, что делать, если в расчетном периоде нет данных для расчета или болезнь наступила в первый рабочий день?

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы. Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

Расчет больничного листа в 2018 году. Правила и примеры

Актуально на: 3 июля г. Справку н можно скачать здесь. Справка для расчета больничного листа по форме н: правила заполнения Справка о сумме заработной платы Справку о заработке можно заполнить либо от руки шариковой ручкой с синими или черными чернилами , либо на компьютере п. Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности п. Печать на Справке ставится при ее наличии п. При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов п.

Калькулятор расчета больничного листа

Таким образом, максимальный размер среднего заработка за один день болезни в году составляет: А вот уже в году максимум среднедневного дохода вырастет до: Если сотрудник ранее работал на другом предприятии, то для определения среднедневного заработка следует учесть выплаты у прежнего работодателя. Если у работника нет доходов в предыдущие два года либо они ниже кратного размера МРОТ. Такое случается, например, если работник недавно впервые устроился на работу или не работал длительное время. Если средний заработок работника за полный месяц оказался ниже МРОТ. Если в больничном листе есть отметка о нарушении режима тогда МРОТ умножают на количество дней с начала отметки о нарушении режима до окончания болезни. Если заболевание или травма случились в результате опьянения алкогольного, наркотического, токсического в этом случае в больничном будет стоять дополнительный код Также МРОТ нужно использовать, если сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно заменить один или два года расчетного периода ч. Тогда доход может оказаться выше.

Рост заболеваемости гриппом, ОРЗ и прочими вирусами еще наблюдается. Бухгалтеру приходится несладко.

Подробная инструкция по заполнению медицинскими работниками больничного листа дана в Порядке выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцполитики от Врач может продлить больничный лист еще на 15 дней единовременно, если через полмесяца работник все еще болеет. При лечении в стационаре длительность листка нетрудоспособности зависит от вида заболевания или полученной травмы и определяется врачом.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

Сегодня 7 октября г. Калькулятор больничного рассчитывает сумму пособия в зависимости от основания, по которому выдан больничный листок: заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или ребенком и т. Начать расчет пособия: Калькулятор расчета больничного листа на сайте ФСС Основной документ, служащий основанием для расчета пособия Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листка ч. При этом больничный должен быть правильно оформлен , иначе ФСС откажет работодателю в возмещении расходов, связанных с оплатой больничных. Расчет больничного по временной нетрудоспособности Чтобы определить размер этого пособия, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный ч. При этом важно помнить о максимальном размере суммы заработка, необходимого для расчета пособия в году: руб. Также не стоит забывать и о том, что если средний заработок работника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ ч. Определив размер среднего дневного заработка, нужно рассчитать размер дневного пособия, которое зависит от стажа работника ч.

МРОТ для больничного листа

.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Похожие публикации