Можно ли принять на работу декретницу по совместительству

После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме. Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. В заявление указываются следующие данные: Шапка: должность, ФИО директора и сотрудника.

Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Вопрос Добрый день! Планируем принять на работу сотрудницу, которая работает на основном месте работы у другого работодателя и там же находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можем ли мы принять ее на работу по совместительству, на неполный рабочий день- 4 часа?

Работа по совместительству в декретном отпуске

После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме. Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю.

В заявление указываются следующие данные: Шапка: должность, ФИО директора и сотрудника. Основной текст с просьбой прервать отпуск, дата выхода на работу, желаемый график и условия.

В частности, в документе должны отражаться: вид неполного графика; число трудовых часов в день неделю ; время начала и завершения работы; продолжительность и время перерывов для кормления, на отдых и обед. Дата составления, подпись, фамилия сотрудницы.

На декретниц распространяется законодательство для беременных и имеющих детей младше 3 лет женщин. Ситуация 1. Будущая мама ушла в декрет, получила пособия по БиР по основной ставке и внешнему совместительству.

Решила выйти на дополнительную работу досрочно. Порядок возобновления трудовой деятельности следующий: Посетить работодателя, обговорить время выхода, режим труда и т. Пересчет пособия при выходе из декрета до срока А. Она предъявила больничный на дней в связи с отпуском по БиР с По личным причинам Соломина решила выйти из декрета досрочно и приступила к работе с 1 октября , т. Сотрудница согласилась учесть переплату в счет будущих зарплат. Так, октябрь и часть ноября она проработает бесплатно.

Ситуация 2. Сотрудница в период декрета нашла новое место работы на условиях совместительства. Прием на работу для нее проходит в общепринятом порядке. Исключением является внесение в трудовое соглашение пунктов, связанных с гарантиями женщинам, имеющим маленьких детей. Совместительство в период декрета представлено в таблице.

Трудовые отношения: Здравствуйте! Можно ли принять на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске Да, вы можете принять на работу женщину и по ее заявлению, согласно ст. . Совместительство?. Добрый день! Помогите. пожалуйста, разобраться. Планируем принять на работу сотрудницу, которая работает на основном месте.

И не в какие органы дополнительно сообщать не надо? Да, принимаете как "обычно", только не на полное рабочее время, и НЕ на совращенное, а на неполное рабочее время. Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время - понятия разные. При неполной рабочей неделе заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, а при сокращенном - полная заработная плата. Например, для инвалида установлена часовая рабочая неделя, но заработную плату он получит ровно такую же, как и "обычный" человек без статуса "инвалид" при часовой рабочей неделе. Вот так вот. Статья Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Берем на работу на время декрета Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска Акция месяца 8- Добрый день! Планируем принять на работу сотрудницу, которая работает на основном месте работы у другого работодателя и там же находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Можно Ли Принять На Работу Декретницу По Совместительству

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно. Однако следует указать несколько существенных особенностей: Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству; Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству; Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Ру Елены г. Нижний Новгород Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы. Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство. Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей. Отключить рекламу Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды. За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

.

Возможна ли работа на условиях неполного рабочего времени в период декретного отпуска

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о работе по совместительству
Похожие публикации